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俗话说小隐隐于山，大隐隐于市，真正的高手可能就潜藏在我们身边，平日里不显山不漏水，在关键时候出招却震撼八方四海。

话不多说直接上图，让我们见识在真人百家游戏平台潜伏已久的高手亮出了什么新招式。

改进无止境，没有最好，只有更好。

什么？还想看？小编顶着泄漏公司技术被开除的风险，冒死为大家再上三张图：

真人百家游戏平台到底发生什么大事了？

四字高度概括——“持续改善”，还没懂就看下面：

2014年12月1日，真人百家游戏平台成立“持续改善委员会”，实施《持续改善管理制度》，工厂持续改善项目正式启动。

2015年4月8日，召开第一季度持续改善成果分享会，广泛听取意见。

2015年7月17日，召开第二季度持续改善成果提案会议。

2015年7月29日，举行第二季度持续改善总结暨颁奖仪式。鼓励员工围绕提升运营效率和服务品质等方面，积极向企业献计献策。……

OK、OK，我只想看一看高手的样子……

理论课还没上完，看形势又得上图（花痴慎入）：

“上两张图就是真人百家游戏平台第二季度持续改善总结暨颁奖仪式现场。持续改善实施原则：鼓励、支持、采纳、激励，坚信‘量变引起质变’！改善的范围包括品质提升、技术改进、节能降耗、缩短交期及合理化建议……”

又神游了？理论课上不成，小编改开高大上的数据分析课，看图：

以上数据反映了真人百家游戏平台的持续改善不仅表现在时间上，同时也是“全面改善”，以达到“精细管理”。

品质提升指有关改进公司产品质量管理体系方面的办法；技术改进是对机器设备、工具、工艺技术等方面的改进；合理化建议指有关改进生产环境和运营管理的措施，例如降低返工和返修率、生产流程、仓储物流、降低能耗、顾客反馈等。

通过完善的奖金激励机制、充分的理念宣传，在委员会的主导下，员工积极参与，踊跃发现问题并提出改进方案，达到了“有效激励、有序进行”。

那奖金多少呢？就知道你会问。

额度与“项目的年增产或节约价值”相关，从200元至1万元不等；每年组织年度优秀项目评比，选出金奖、银奖、铜奖若干并给予物质奖励。

温馨提示：全体员工都是持续改善的参与者，有权利对全公司的各项工作提出建议和立项改善……

人呢？人呢？难道大家都跑去参加真人百家游戏平台“持续改善”的项目？小编也得去HR看看被开除了没有，Bye Bye！